لا يمتد وعد خصوصية شركة Apple إلى موظفيها، حسبما تدعي الدعوى القضائية

تفاحة، عملاق التكنولوجيا الذي بنى سمعته على حماية خصوصية العملاء، يواجه الآن دعوى قضائية تدعي أن موظفيه لا يحصلون على نفس المعاملة. اتهم عمار بهاكتا، الموظف في قسم تكنولوجيا الإعلان في شركة أبل، الشركة بالتطفل على الحياة الشخصية للموظفين من خلال حسابات iCloud والأجهزة غير الخاصة بالعمل. (ح / ر: سيمافور)

وتزعم الدعوى القضائية التي رفعتها بهاكتا، والتي تم رفعها أمام محكمة ولاية كاليفورنيا يوم الأحد الماضي، أن شركة آبل تتوقع من موظفيها التخلي عن خصوصيتهم كجزء من الوظيفة. ويزعم أن الشركة تحتفظ بالحق في مراقبة العمال من خلال الفيديو، والمراقبة المادية، والتتبع الإلكتروني – حتى عندما يكونون خارج ساعات العمل أو لا يعودون يعملون في شركة Apple. وتشير الدعوى أيضًا إلى أن شركة آبل منعته من التحدث علنًا عن مجال خبرته وأجبرته على تنظيف ملفه الشخصي على موقع LinkedIn لإزالة الإشارات إلى دوره.

ومن غير المستغرب أن شركة أبل لا توافق على هذا الرأي. وفي البيان أدناه، قالت الشركة إنها تدعم حقوق الموظفين في مناقشة ظروف عملهم، بما في ذلك الأجور وساعات العمل، على النحو المبين في سياسة سلوك العمل الخاصة بها. ووفقا لشركة أبل، يتلقى كل موظف تدريبا على هذه السياسة سنويا.

“يحق لكل موظف مناقشة أجوره وساعات عمله وظروف عمله، وهذا جزء من سياسة سلوك العمل لدينا، والتي يتم تدريب جميع الموظفين عليها سنويًا.”

يبدو أن جوهر المشكلة يكمن في سياسة شركة Apple التي تطلب من الموظفين استخدام أجهزة Apple في العمل، والتي غالبًا ما تؤدي، إلى جانب القيود المفروضة على الأجهزة المملوكة للشركة، إلى استخدام الموظفين لأجهزتهم الشخصية. آيفون وأجهزة ماكينتوش. وهذا بدوره يستلزم استخدام حسابات iCloud الشخصية، مما يُزعم أنه يعرض البيانات الشخصية لتدقيق الشركة.

بالنسبة للموظفين الذين يفضلون عدم الكشف عن حياتهم الشخصية، فإن البديل ليس أفضل بكثير. وتزعم الدعوى أن شركة آبل “لا تشجع بنشاط” إنشاء حسابات منفصلة على iCloud لأغراض العمل، مما يجعل من المستحيل تقريبًا تجنب هذا الخلط بين بيانات العمل والبيانات الشخصية.

تم رفع القضية بموجب قانون المدعين العامين الخاصين في كاليفورنيا، والذي يسمح للموظفين برفع دعوى نيابة عن الولاية بسبب انتهاكات العمل. إذا حكمت المحكمة ضد شركة آبل، فقد تواجه الشركة عقوبات شديدة مرتبطة بعدد الموظفين المتأثرين.

من المرجح أن تتم مراقبة هذه القضية عن كثب، حيث قد يكون لها آثار كبيرة على حقوق خصوصية الموظفين في شركات التكنولوجيا وخارجها. لقد تعرضت الشركات الكبرى منذ فترة طويلة لانتقادات بسبب عدم وضوح الحدود بين العمل والحياة الشخصية، ويمكن أن تشكل هذه القضية سابقة لمدى قدرة أصحاب العمل على تجاوز هذه الحدود.